创新为本，人才为基！益丰大药房角力“新零售”浪潮

科技推动发展，创新启迪未来！当“新零售”浪潮涌向各个产业，传统的医药零售行业，也在阔步迈向新征程。越来越多的药品零售连锁企业，在全力探索创新、高效的发展模式，以期满足时下消费者愈发个性化、精准化的健康需求，提供专业温暖的医药服务。

中国沪市主板上市连锁药房——益丰大药房，便在高速发展的过程中，摸索出了行之有效的创新经验，连续多年位列全国药品零售行业综合实力和综合竞争力五强，成为顾客信赖、社会尊重的连锁药店品牌。

以数字化为运营支撑，提高效率与效益

近些年，大数据、云计算等新技术的兴起，让数字化成为企业转型的重要方向。对于医药零售行业而言，强调数字化，用新兴科技来改造和赋能业务，同样是提升效率与效益的“秘诀”。

益丰大药房，2019年便成立了“数字化中心”，并全面推动企业的数字化，力求实现业务数字化、流程工具化、数据业务化，提升零售效率和管理效率。其中，业务数字化的主要任务，是实现业务信息化和在线化，让益丰大药房的业务能够以数据的方式来呈现；流程工具化，是为了优化流程、简化流程、提高流程的效率；数据业务化，则是通过数据最后来赋能和反哺益丰大药房的业务。

不仅如此，益丰大药房还一直在如何提升数字技术能力方面，努力钻研。比如，其开发了“益店掌”、“益店通”、“益智通”、“益家人”等一系列产品，可实现在线工作和数据的闭环，对门店事务进行统一标准化管理，让门店的工作人员能一站式完成各种各样的工作；引入AI技术，通过一些AI实现精准的智能请货，高效地智能巡店；引进国际先进的信息管理系统(SAP/ERP)、物流管理系统(WMS)、仓库控制系统(WCS)，将业务、财务、人力资源一体化管理，并建成了行业自动化、信息化程度高的大型现代医药物流中心，打通了仓库到门店的“最后一公里”……

可以看见的是，正是通过这一系列的数字化探索，益丰大药房做到了精细化管理及智能化运营，使数字变成了生产力，助力品牌高速发展和业绩腾飞！

以持续化为前进动力，多举措培育人才

一切进步，归根到底都是人的进步。药品零售门店的核心是人，技术研发的主体是人，品牌发展的关键也是人。因此，吸引和培养顺应时代发展的高层次人才，也是药品零售连锁企业持续向前发展的重中之重！

获得多个机构颁发的“最佳雇主”荣誉的益丰大药房，便在人才理念的建设上，下足了“真功夫”——全面打造公司基业长青的人力资源体系！

在新人才的选拔上，益丰大药房根据公司人才发展战略，精心打造了“千人计划”，即每年引进1000名有潜质的大学生，通过3-5年的培养，打造成为中高层管理人才。同时，公司还为“千人计划”学员提供了独有的专项补贴，并量身打造全面、专业、系统的职业晋升渠道和培养计划，培养方向包括营运、商品、财务、审计、人力、IT等各个方向，让每一个有抱负的少年，都能尽情发挥自己的能力，勇往直前，实现更大的目标。

在对员工的关怀和培养上，益丰大药房把每一位员工，都当做“益家人”，尊重并重视他们的投入和付出，确保每个人都能拥有良好的工作环境和丰厚的薪酬回报。与此同时，益丰大药房建立了一套完备的人才培养体系，涵盖入职培训、基地学习、岗位带教、轮岗培训、技能培训、晋升培训、管理课程等，让身处不同工作阶段的“益家人”都能得到全面、系统的成长。

正是在有能力、有担当的全体“益家人”的共同努力下，益丰大药房自2001年成立以来，不断开拓新的发展方向，多元化、可持续地经营大健康药房。目前，益丰大药房已先后布局医药零售、医药批发、中药饮片生产销售、保健预防、慢病管理、医疗项目投资和医疗科技开发等大健康业态；公司旗下产品，从药品向保健品、健康食品、个人护理、母婴产品等健康关联的商品延伸；健康管理服务，也从小病治疗和药事服务向用药跟踪、慢病管理、保健预防等方面延伸，展现出了值得人们信赖和托付的优秀形象！

“常思汝益，德善吾丰”。益丰大药房注重商业模式的创新和变革，坚持对人才的倾力培养，都是为了切实履行“一切以顾客价值为导向”的核心理念，满足新时代消费者对健康的高质需求。未来，其定会继续高举“平价、专业”大旗，为顾客健康提供超值商品和专业服务！